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  • 关于全面推行高(中)等学校毕业生人事代理制度的意见
  • 来源:上饶人才网(www.srzp.cn)   2011-05-02   
       浏览次数:1497
 为了进一步推进我市人事管理体制改革,建立人事代理制度和新型、有序、规范的契约化人事管理体制,为高(中)等学校毕业生和用人单位提供广泛的社会化服务,促进人才合理、有序流动,根据《江西省人事厅关于印发〈江西省人事代理试行办法〉的通知》(赣人发[1998]25号)、《中共江西省委组织部、江西省人事厅关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》(赣人发[2001]52号)、《江西省国家公务员录用规定》(2002年8月29日江西省人民政府令第115号)及《中共上饶市委、上饶市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》(饶发[2004]23号)文件精神,结合我市实际,就我市全面推行高(中)等学校毕业生  人事代理制度提出如下意见:
    一、从2005年6月1日起,凡到我市各类单位工作(含新录用为公务员在试用期内)的高(中)等学校毕业生(以下简称毕业生),以及未就业的毕业生,均应到政府人事行政部门所属的人才流动中心(以下简称人才流动中心)实行人事代理。
    (一)新录用为公务员在试用期内的毕业生到市人才流动中心办理人事代理手续后,凭《人事代理合同书》、《毕业生就业派遣证》到市人事局公务员管理科报到。试用期满考核合格并办理公务员录用手续后,其人事档案由市人才流动中心按人事管理权限转入相应的组织人事部门管理。
    (二)按有关规定经批准同意到事业单位就业的毕业生,到人才流动中心办理人事代理手续后,凭《人事代理合同书》、《毕业生就业派遣证》到编制管理部门核编。试用期满考核合格后,其人事档案仍由人才流动中心实行人事代理。
    (三)第一年未就业的毕业生,第一年实行免费人事代理,免费推荐就业,并为其办好户口落放手续。
    (四)历届毕业生未就业的,可补办人事代理手续,补办转正定级和档案工资调整手续,参加工作时间和工龄从毕业之日起计算,期间符合职称认定条件的,可从达到认定条件之日起补办职称认定手续。
    二、新录用为公务员在试用期内的其他人员,以及事业单位招聘的其他人员,按本意见精神实行人事代理。

    三、人事代理的有关内容和办理程序按《江西省人事厅关于印发〈江西省人事代理试行办法〉的通知》(赣人发[1998]25号)执行。

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