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铅山城投控股集团有限公司面向社会、公开招聘公告
2019-11-15|资讯来源: 上饶人才网(www.srzp.cn)|查看: 165
铅山城投控股集团有限公司是2018年11月22日,由铅山县国有资产监督管理办公室出资组建而成,注册资本为100000万元人民币,该公司为国有独资有限责任公司,为铅山县政府直属企业,整合全县国有平台和资产,策应我县“打造‘四个基地’、建设‘四个铅山’、建成山水园林城市”总体发展战略。将县国资办持有的铅山县交通投资有限责任公司和铅山县公共住房开发建设投资有限公司的100%股权划转至集团公司,作为集团公司的全资子公司管理。将江西黄岗山投资股份有限公司持有的铅山县农业产业投资发展有限公司的100%股权划转至集团公司,作为集团公司的全资子公司管理。



控股江西黄岗山投资股份有限公司、江西葛仙山旅游有限公司、江西鹅湖山旅游开发有限公司等三家公司。实行“自我管理、自主经营、自负盈亏、自求发展”。公司设董事会、监事会,实行法人治理结构。公司下设:综合部、投融资部、经营管理部、项目管理部、法务部、财务审计部等6个职能部门。集团公司对子公司(控股公司)的支持主要体现在资源整合、协同支持、风险控制、引导方向、管理输出、营运管理等6个方面。各部门分工明确、职责分明、制度完善、协调顺畅,现有在册员工27名。




按照政府垄断一级市场,企业搞活二级市场的原则,县政府通过公开合法的形式,将政府可控资源(资产),如城建、水利、旅游、金融等资源(资产)的经营权、开发权和使用权,转让给该公司,公司通过对所拥有资源(资产)的开发、经营、转让、抵押融资等,将资源(资产)进行变现、再投入、再建设和保值增值,实现政府资源(资产)放大效应。
经营范围
PRODUCT PRESENTION




1、向金融机构和资本市场筹措资金;
2、直接或通过子公司(控股公司)对城建、公路、交通、水利、旅游、金融、新能源、房地产开发、农业产业化、中小企业,以及基础设施和公共服务实施投资;
3、通过参股、控股子公司,按照市场方式和商业原则对子公司(控股公司)运作实施管理。




招聘原则
RECRUITMEN PRINCIPLES



(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持面试考察、择优录用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
招聘岗位和资格条件
RECRUITMENT POST



我公司因发展需要招聘工程管理、金融、财会等专业技术人员,本次招聘采取面试形式进行,参照行政事业机关招聘工作人员的相关规定,为确保面试工作公平、公开、公正、竞争、择优,决定

面向社会公开招聘工作人员6名

现将有关招聘事项公告如下:


报考条件


(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵纪守法,品行端正;
(3)身体健康;
(4)全日制大专及以上学历;
(5)1984年11月13日以后出生;
(6)专业不限。



有下列情形之一的人员,不得报考


1.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
2.现役军人;
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位编外工作人员的其他情形人员。




招聘程序及办法
RECRUITMENT PROCEDURES


(一)报  名


1.应聘者下载并如实填写《报名登记表》,将文件名修改为自己姓名+岗位代码,以附件形式发送至电子邮箱:(如:张三+B1岗位)。请以word文档投递,其他格式视同无效投递,本次招聘考试统一进行,每人仅可报考一个岗位,请勿重复报考。
2.报名时间:2019年11月15日至11月23日下午6点,逾期不再补报。
3.资格审查所需材料
(1)身份证、毕业证书、报到证原件及复印件;
(2)近期同底一寸证件照2张;
(3)报名表一份。
4.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,应聘人员提供的信息和有关材料不符合实际的,一经核实,取消面试或聘用资格。




(二)面  试


本次招聘采取结构化面试的方式进行。参加面试人员与招聘人数不受比例限制。面试工作由县城投控股集团有限公司与县人社局共同组织实施。面试成绩满分为100分。

1.面试时间、地点

面试具体时间和地点另行通知。

2.面试内容

面试内容为:结合铅山城投控股集团有限公司职能,考核考生的处理、分析和协调应变问题的能力。

评委按《面试评分标准》内容逐项评分,每项评分打整数分;记分员负责计时、收表、计算面试得分,核分员负责复核;评委组组长向考生宣布成绩,并由考生签字。

面试成绩计算方法:面试满分为100分,在所有评委的综合评分中,去掉一个最高分和一个最低分,剩余得分的平均值(保留小数点后两位)即为考生的面试综合得分。


3.面试程序
(1)面试前30分钟,考生集中在候考室,工作人员向考生宣布面试须知,并组织考生抽签确定面试顺序,由工作人员统一管理,要求考生关闭所有的通讯工具,集中保管。根据抽签顺序由引导员逐个引导进入面试考场。面试考场实行封闭式管理。候考室与考场之间应保持一定距离,以免相互干扰。
(2)面试时如出现考生缺考、违纪情况,其面试成绩按零分计算,但该岗位计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位,面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。面试成绩合格线为60分。
(三)体检和考核


1.根据面试成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。


2.体检由用人单位统一组织实施,体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3.考核由用人单位负责,主要就拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行复审。
公示和聘用
PUBLICITY AND EMPLOYMENT




对体检、考察合格的拟聘用人员,在铅山人社微信公众号进行公示,按规定公示7天。公示期间,对拟聘人员有异议的,可以向县城投控股集团有限公司、县人社局反映。公示期满,公示无异议的,按照规定程序办理报批或备案手续。新进工作人员根据有关文件规定,办理聘用手续,实行试用期制度(3个月),试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。


其他未尽事宜,按照《方案》有关规定执行。


本公告由铅山城投控股集团有限公司负责解释。




咨询电话:江乐悠    18707936699
监督电话:张志仁    18170372639



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