上饶人才网(www.srzp.cn)提示:本简历更新时间:2018-07-29
邹智伟
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:35 岁
  • 籍  贯:江西省上饶市横峰县
  • 婚姻状况:未婚
  • 身  高:173 CM
  • 体  重:62 KG
  • 政治面貌:党员
  • 学  历:大专
  • 工作经验:十年以上
  • 住  址:宁波市杭州湾开发新区
求职意向
期望职位:总经理助理,总办主任,行政负责人
期望行业:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售)
希望薪资:面议|想在上饶不限工作
135……871
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自我描述
自我评价:至今有10余年的中高层管理工作经验。擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。策划、协调、执行能力强。对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、公共关系维护和公司企业文化建设等;能承受工作压力,能在贵司实现自我价值。
教育经历
  • 时间:1998年9月-2002年6月学校:江西上饶市师范学院(全日制)专业:汉语言文学
  • 专业描述:培养具有文艺理论素养和系统的汉语言文学知识,在新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企事业单位从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作,以及文化、宣传方面的实际工作的汉语言文学高级专门人才
工作经历
  • 时间:2007年3月-2012年5月公司名称:宁波龙康智能仪表有限公司公司性质:民营企业
  • 所属行业:机械制造/机电/重工所在部门:行政人事部&营销中心职位名称:行政人事主管&商务主管
  • 工作描述:2007年3月至2011年7月 ——行政人事主管 1. 根据公司发展规划,配合部门的人事协调与支持: 2. 对行政制度,考勤制度,公司工作纪律,员工行为规范等监管; 3. 公司管理文件起草、公布,并做好上传下达; 4. 公司安全教育及相关培训,并进行相关的检查纠正; 5. 公司行政总务工作,包括宿舍,食堂,车辆,安保,文书档案等; 6. 涉及企业人事纠纷及相关内外的处理。 7. 各部门及员工绩效考核和绩效管理工作; 8. 建立企业文化组织;有工作职责和目标,文化工作方案的实施符合企业需要。 9. 成功申报《宁波市高新技术企业认定》工作。 10. 完成总经理交办的其它任务 2011年7月调职 2012年9月 ——营销中心商务主管 1. 负责协助营销副总完成北京营销中心对全国各分公司,办事处销售业绩收集,合并统计及分析,对下阶段营销工作计划(目标、产品投放市场反馈)来源提供依据; 2. 负责销售合同的管理,协助营销中心对各公司、办事处销售应收账款的监控与崔收,业绩考核工作; 3. 保障公司及分公司、各地区办事处、渠道,直销商售后保障服务工作; 4. 衔接产品入库,协助区域经理开单配货。
  • 离职原因:个人原因
  • 时间:2013年2月-2015年7月公司名称:宁波横河模具股份有限公司 (国内上市公司)公司性质:股份制企业
  • 所属行业:机械制造/机电/重工所在部门:行政中心职位名称:经理
  • 工作描述:1. 负责公司会议的组织和决策落实;组织编制和考核公司各类计划、营运目标;负责对涉及项目开发的事项进行纵向推进,横向协调;编制和考核各类年度责任书; 2. 依据公司战略,调整部门工作目标计划重点,辅助对各一级部门工作进行策略引导、沟通、推进,将存在的问题点进行分析报上级参阅,并跟进落实改善方案; 3. 负责完善、提升、推行策划企业文化管理、激励机制,保证公司运营的后台需要; 4. 负责完善公司人力管理流程化、制度化、信息化; 5. 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效、劳动关系六模块全面运营管理与提升,做好企业内部人力(HRBP)业务合作伙伴角色; 6. 负责向汇报人力资源状况,做好招聘与人力资源配置工作; 7. 结合《劳动合同法》做好公司内部纠纷、停调与处理,辅助行政后勤工作; 8. 有处理外联事务性工作的公关与成本控制工作概念,形象气质佳; 9. 完成申报《地市级高新技术企业认定》评复、专利《研发立项、验收报告》、《***结构工程保护技术转化》等项目申报工作; 10. 负责本部门员工的内部管理,本部与其他部门间的协调事务。
  • 离职原因:个人原因
  • 时间:2016-2-至今公司名称:浙江途尔车业有限公司&宁波华洲车业有限公司公司性质:民营企业
  • 所属行业:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售)所在部门:管理部职位名称:经理
  • 工作描述:1. 根据公司战略方针编制途尔车业、华洲车业的人力资源管理政策与推进工作。 2. 统筹管理公司途尔车业、华洲车业的人资规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系流程疏理、细化工作 3. 监督、引导、落实本部门员工的工作; 4. 员工教育训练计划汇整及执行追踪。 5. 人事管理规章研拟、修改及执行。 6. 人事数据建立、审核、登记、保管及分析。 7. 员工召募、任免、升迁、调职、奖惩、请假及加班等作业管理。 8. 员工薪津计算及发放。 9. 员工保险承办。 10. 员工问题咨商与协助。 11. 总务业务之统筹与执行。 12. 列管资产管理与保险。 13. 宿舍区域管理。 14. 公共区域清洁卫生管理。 15. 公共区域出入门禁管理。
  • 离职原因:
培训经历
  • 时间:2012-5-2012-5培训机构:余姚健峰企业管理咨询有限公司(台资)培训地点:余姚
  • 培训课程:ISO9001标准化管理工作培训课程获得证书:体系合格证书
  • 专业描述:主要理解“PDCA”的管理理念,即策划(Plan)→实施(Do)→检查(Check)→改进(Action)的一个环节。 “八项管理原则”,包括原则一以顾客为关注焦点;原则二:领导作用;原则三:全员参与;原则四:过程方法;原则五:管理的系统方法;原则六:持续改进;原则七:基于事实的决策方法;原则八:与供方互利的关系
  • 时间:2015-8-2015-8培训机构:余姚健峰企业管理咨询有限公司(台资)培训地点:余姚
  • 培训课程:ISO/TS 16949获得证书:证书
  • 专业描述:了解ISO/TS6949在国际汽车工作组里的运行规范,是ISO9001:2000版标准结合的基础上,增加了针对汽车行业零部件供给商质量管理特点的特殊要求,并在ISO/TC176的的认可下,制定出了ISO/TS16949
  • 时间:2013-8-2013-8培训机构:余姚健峰企业管理咨询有限公司(台资)培训地点:余姚
  • 培训课程:精益生产管理获得证书:
  • 专业描述:主要了解5S现场管理与目视控制、准时化生产管理(JIT)、看板管理、全面生产维护、持续改善、单件流等
语言能力
  • 外语语种:英语掌握程度:良好
照片/作品